原労務管理事務所

　

労災保険は、常時5人未満の労働者を使用する一部の農林水産業の事業を除き、労働者を一人でも使用する事業所は強制適用事業所となります。保険料は全額事業主負担ですが、仕事上または通勤途中による災害に対して療養、休業、障害、脂肪などさまざまな給付が受けられます。

労災特別加入とは、中小事業主、自営業者など本来、労働者として扱われない者を文字通り特別に労災保険に加入できる制度です。それによって労働者と同じような給付が受けられます。

 

雇用保険とは、労働者が失業した場合に失業給付を受けられる保険です。週20時間以上の勤務時間で働く方はパート、アルバイトに関わらず原則加入です。また事業主への助成金等の事業も行っています。

 

株式会社などの法人事業所であれば、たとえ社長１人であっても、健康保険と厚生年金保険に加入しなければなりません。社会保険労務士に社会保険手続きをアウトソーシングすることにより、事務手続きの簡素化が図れます。健康保険・厚生年金の手続代行について、詳しくは当事務所までお問い合わせください。